劳动合同转正工资不可以不写。劳动合同里，可以同时约定试用期工资和转正后的工资，其中试用期工资不能低于转正后工资的80%。试用期满单位未辞退你而留任你继续工作的就视为进入了正式期，签的合同没有写时间有效转正只是单位的内部手续，法律上不是以是否有转正手续来判定的。
劳动合同不写薪资 以转正申请书上薪资为准
劳动合同转正工资不可以不写。劳动合同里，欠别人钱还清合同怎么写可以同时约定试用期工资和转正后的工资，签合同只写名字生效吗跟外贸公司合同怎写四百万合同上怎么写其中试用期工资不能低于转正后工资的80%。我总觉得被坑了！还有待遇什么的都没写清楚。
其实对于劳动者来讲是不利的。这个时候如果有集体合同的话，与中介解除合同怎么写则劳动者的工资报酬就会按照集体合同中的内容来执行，糯玉米代加工合同怎么写借款合同标题未写二字不存在集体合同的话，则一般要实行同工同酬。好不容易熬过了试用期，现在转正准备签劳动合同，收据和合同遗失证明怎么写可是看到合同上面薪资方面没写，说公司保密，就算写个最低薪资也好啊 不写薪资有点悬嘞。
转正不签合同工资按照转正发
在我问转正薪资的时候，门面的物业服务合同怎么写就说根据试用期表现来定，门窗制作安装服务合同怎么写5-8，而且围不写在合同上。 我真的有些黑人问号，先不说之前说的转正薪资是6-10，就薪资还不写在合同上我真的理解不能。劳动合同中不能不写转正后的工资。劳动合同应当具备以下条款:劳动报酬；劳动者和用人单位的基本信息；社会保险；劳动合同期限；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；工作内容和工作地点。
可以主张双倍工资；如果满一年未签订书面合同的，购房合同房屋价格少写借款合同写了还写借条吗手写租土地合同怎样写简单的门面租赁合同怎么写视为签订无固定期限劳动合同。您好，我想咨询一下，劳动合同只约定了试用期工资。
您好，法律分析：劳动合同不写薪资待遇合法吗：不合法的，劳动合同里没有薪资待遇不合法。签订的劳动合同没有写薪资，该劳动合同是无效的。劳动合同中转正工资一般不可以不写。劳动报酬、以及工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等条款，是劳动合同应当具备的条款。
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